北京国安俱乐部官宣一项架构调整：聘请施蒂尔（Stiel）担任守门员总教练，这是俱乐部历史上首次专门设立统筹一线队及全部青训梯队的门将总教练岗位。俱乐部总经理马永明在采访中详细阐述了该岗位的职责与培养目标。
施蒂尔核心职责：统一训练理念，覆盖全年龄段
马永明介绍，施蒂尔的核心职责是统筹俱乐部全体系门将培养工作，制定并推行一套统一的门将训练理念与课程体系，覆盖一线队直至青训最低年龄段梯队。施蒂尔将直接负责一线队门将训练，并与现任一线队守门员教练刘鹏紧密配合；同时为各年龄段青训门将定制专属训练方案。此外，他负责管理、培训全体门将教练，保障整个门将部门训练标准统一。
除训练外，施蒂尔需为每一名门将制定个人成长计划、跟进球员成长进度；统筹全年龄段门将人才的球探选材工作；打造“门将共同体”团队文化，让队内资深门将主动帮带年轻队员。
聘任背景：德国瑞士足协背书，施蒂尔兼具职业与青训履历
马永明透露，俱乐部曾与德国足协门将主管马克·齐格勒深度沟通，同时瑞士足协门将主管帕特里克·福利蒂大力举荐施蒂尔，高度认可其专业能力与职业素养，在此基础上完成本次聘任。俱乐部与施蒂尔的多轮沟通高效详实，他完整阐述了门将部门清晰的发展规划，对现代门将培养体系有着深刻认知。除权威业内人士背书外，他兼具顶级职业球员与教练履历，在一线职业队和青训人才培养领域均拥有亮眼实绩，这也是选择他的关键原因。
俱乐部期望施蒂尔从零搭建一套完整、高标准的门将部门；建立全俱乐部统一、连贯的门将训练体系；依托顶级执教思路与现代化训练手段，提升一线队门将竞技表现；搭建稳定的青训门将人才输送通道，培养出具备冲击一线队实力、或能为俱乐部创造可观转会价值的本土门将。
成长路径：U17到一线队连贯培养，外租积累实战
马永明描述了俱乐部理想的培养模式：年轻门将全程执行统一训练大纲，依次完成U17-U20梯队培养，随后参与一线队合练，外租积累成年赛事实战经验，最终竞争一线队正式席位。针对一线队，目标是通过世界级训练方案与战术分析，提升现有主力门将实力，营造队内良性竞争氛围，打造发挥稳定、能决定比赛胜负的高水平门将团队。针对青训梯队，则持续从U17至U20年龄段批量培养本土门将，使其顺利签下职业合同并跻身一线队；青训培养成效以成功站稳一线队主力轮换的毕业生数量作为评判标准。
施蒂尔谈现代门将：不仅是扑救者，更是第十一名场上球员
施蒂尔在采访中表示：“现代足球中门将位置的重要性与日俱增，且这一位置的职能日趋复杂。俱乐部要取得成功，就必须拥有一支架构完善、体系健全的门将部门，以清晰的执教理念为根基，并由顶尖的门将教练团队提供支撑。”他进一步阐述：“如今的门将早已不只是单纯的扑救者。他是球队进攻的发起者，后场组织传导、维系比赛运转的核心一环，更是整支球队竞技表现不可或缺的组成部分。一名优秀门将能够为队伍带来稳定军心的底气、充足的自信心与场上领导力，往往直接决定比赛的胜负走向。”
他将门将培养分为三个维度：门前门将职能、球场球员属性、个人综合素养，目标是让门将在这三方面都做到极致出色。
施蒂尔谈短期目标：建立信任与每日精进的环境
施蒂尔表示，短期首要任务是熟悉所有共事的团队成员，“唯有建立起信任与默契，我们才能找到最优路径，携手完善部门架构。我们的目标，是为每一名门将规划清晰的成长路径，打造一个能让球员与教练每日精进、持续提升的环境。”他特别强调训练氛围：“我崇尚建立在相互尊重、彼此信任、共同追求进步之上的团队文化。每一名门将、每一位教练以及全体工作人员来到训练场，都应当怀揣每日精进一点的进取心。”
刘鹏回归：希望为国安培养新一代国脚
以一线队守门员教练身份回归家乡俱乐部的刘鹏表示：“能回到国安俱乐部，是一件非常幸福的事情。我最大的梦想就是有一天能回到家乡球队效力，把这些年在外面学习到的宝贵经验带回到我的母队，能真正为国安踏踏实实做好守门员训练工作。”对于俱乐部守门员培养架构调整，他认为“现在俱乐部以一线队为核心，将中外先进理念结合，青训和一线队整体管理，非常有利于形成国安自己的守门员培养体系。从选材、技术培养、心理磨炼、数据支撑，到实战检验等各个方面，我们都需要整体考量。”刘鹏给自己设定的目标是：“一定努力完成一线队守门员训练工作，保持好大家每个人的竞技状态，让现在一队的年轻守门员们尽快提高，早日为国安培养出新一代国脚。”